一、基本條件
熱愛教育事業，身心健康，品德高尚，治學嚴謹，學風端正，恪守高等學校教師及科研工作者職業道德規範，具有拚搏奉獻精神和團隊合作意識；獲相應領域專業博士學位；科研成果及教學水平符合學院要求。
二、設崗要求及待遇
（一）高層次人才崗
按照學院學科建設發展需求，學院在中國史、世界史和考古學等學科設有高層次人才崗位，常年麵向海內外招聘各類高層次人才，一經聘用，待遇從優。
1.崗位要求
（1）卓越人才崗：在本學科領域具有國內外公認的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域和學科的一流學者，取得重大標誌性研究成果。
（2）領軍人才崗：在本學科領域具有良好的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域的著名學者和學科帶頭人，取得突出的教學科研成果，原則上年齡不超過60周歲。
（3）拔尖人才崗：在本學科領域具有良好的學術影響力，為所在專業領域的知名學者或有潛力的中青年學者，取得較為突出的教學科研成果，原則上年齡不超過55周歲。
（4）“百人計劃”崗
A崗：知名科研機構、高校或企業研發機構不少於2年的科研工作經曆，取得本學科領域高水平科研成果，原則上年齡不超過40周歲。
B崗：具有在海內外知名大學、科研機構等學習或工作3年以上經曆，取得較為突出的研究成果，原則上年齡不超過37周歲。
具有特別突出代表性成果者，可一事一議。
2.薪資待遇
（1）卓越及領軍人才崗：享受有競爭力的年薪（具體標準一事一議）；提供住房及豐厚的安家費、充足的科研啟動經費及平台建設經費；根據實際情況解決或協助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊等。
（2）拔尖人才崗：年薪不低於70萬；提供住房及豐厚的安家費、充足的科研啟動經費及平台建設經費；根據實際情況解決或協助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊等。
（3）“百人計劃”A崗：年薪不低於50萬，提供安家費、充足的科研啟動經費；配偶學曆為碩士研究生及以上者，解決工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊；支持爭取國家和地方人才計劃項目。
（4）“百人計劃”B崗：年薪不低於30萬，提供安家費、充足的科研啟動經費；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；支持爭取國家和地方人才計劃項目。
（二）優秀青年博士人才崗
1.設崗學科及研究方向
2.崗位要求
（1）具有優良的教育背景，海內外高水平大學、研究機構的優秀博士生或博士後出站人員；
（2）具有本學科領域代表性科研成果；
（3）原則上年齡不超過35周歲。
3.薪資待遇
（1）納入事業編製，實行年薪製，年薪17-24萬元，一次性提供安家費18-21萬元，享受工作任務外的績效，根據聘任崗位享受相應待遇；
（2）享受鄭州市人才補貼待遇，對畢業3年內（海外留學優秀人才畢業6年內）來鄭工作的全日製博士研究生，按每人每月1500元的標準發放生活補貼，最長發放36個月；對符合條件的博士畢業生，給予10萬元首次購房補貼（符合條件者須個人自行申請）。
（3）享受子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）入學方麵的待遇；
（4）納入學院博雅培英計劃，3年內提供8萬元科研啟動經費。
（三）師資博士後人才崗
學院長期招聘師資博士後，名額不限，優秀者可留校工作。
中國史博士後科研流動站基本情況見：http://rsc.henu.edu.cn/info/1241/2464.htm；
世界史博士後科研流動站基本情況見：http://rsc.henu.edu.cn/info/1241/2459.htm；
考古學博士後科研流動站基本情況見：http://rsc.henu.edu.cn/info/1241/2463.htm
三、招聘方式
學院根據學校相關工作要求進行招聘工作，請應聘人員提供本人簡曆（包含詳細的個人基本信息、聯係方式、近期照片、學習經曆、工作經曆等）和相關學術科研成果，並將以上信息電子版發送至學院指定郵箱。
四、學院聯係方式
1.聯係人：陳老師 鄭老師
2.聯係電話：0371-22866484
3.聯係郵箱：rczpls@henu.edu.cn
4.學院網站：https:
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2025年2月11日
